Leiter*in Product Management & IT Fixed (m/w/d)


Unternehmensbereich: Festnetz
Vertragsart: Vollzeit - Unbefristet
Wochenarbeitszeit: 40.0 (Teilzeit möglich)
Reiseanteil: 0 - 25 %
Starttermin: asap


Alle Details zur Stelle


Das erwartet dich

  • Du führst disziplinarisch und fachlich das Product Management & IT-Team mit ca. 12 internen congstars und vier externen Entwicklungsteams
  • Du verantwortest die technische Realisierung & Weiterentwicklung der Festnetz-Produktangebote über die Systeme (AAX, Web, App) hinweg – auch im Zusammenspiel mit der Deutschen Telekom
  • Du koordinierst und alignst die Entwicklungstätigkeiten mit der Product & Technology Kernorganisation und stellst die Umsetzung sowie Termintreue der Projekte sicher
  • Du entwickelst mit deinem Team pragmatische und kreative Lösungen für neue Herausforderungen und lieferst damit deinen Beitrag zur Zielerreichung des Fixed Geschäftsbereichs
  • Zusammen mit dem Team Commercial Fixed bildet dein Team eine E2E Einheit und verfügt über alle erfolgskritischen Ressourcen für die erfolgreiche Entwicklung und Vermarktung

 

Das hast du im Gepäck

  • Du verfügst über mehr als 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Telekommunikation / ICT-Industrie und hast ein exzellentes Verständnis vom Festnetzprodukten und Kundenbedürfnissen
  • Du hast umfassende und mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung
  • Du besitzt fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Product Management sowie IT-Systeme inklusive Web und App
  • Du verfügst über ein hohes Maß an Eigendynamik, Optimierungswille sowie konzeptionellem Denkvermögen und dir fällt es leicht andere von neuen Ideen zu begeistern
  • Du hast sehr gute analytische Fähigkeiten und einen strategischen Weitblick
  • Du bist kommunikationsstark und kooperationsfähig gepaart mit Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen
  • Du trittst sicher vor Stakeholdern bis zur Geschäftsführung auf und hast Spaß im Team zu arbeiten

 

Du willst auch ein Teil von congstar werden?

Dann warte nicht lange und bewirb dich wie du willst: Wir möchten dich mit deiner Bewerbung besser kennenlernen und stellen dir frei, welches Format du dafür wählst. Sende uns gemeinsam mit deinem Lebenslauf zum Beispiel eine Videobewerbung, PowerPoint-Präsentation oder auch ein klassisches Anschreiben.

 

Zum Job-Portal

Wundere dich nicht, du wirst jetzt auf das System unseres Mutterkonzerns Deutsche Telekom umgeleitet. Aber keine Sorge - deine Bewerbung kommt trotzdem bei uns an.


Du hast noch Fragen? Dann melde dich bei uns:


Recruiting & Employer Reputation


Alina Klaff
Kristin Beck
Nadja Lemke
Alina Klaff
Kristin Beck
Nadja Lemke

Was wir bieten - unsere Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell: bis zu 70 % Remote-Arbeit möglich
  • Gesundheit & Sport: Gesundheitscheck, Yoga, Workouts oder Business Runs
  • Corporate Benefits: Rabatte bei ausgewählten Partner*innen
  • Weiterentwicklung: Studienförderungen, Seminare oder Messen
  • Events: Social Days, Sommerfeste, Launch-Partys, Weihnachtsfeiern
  • Mentales Wohlbefinden: Kostenloser Zugang einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden
  • Workation: bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland möglich¹
  • Flexibler Urlaub: bis zu 70 Tage Urlaub pro Jahr¹
  • Mobilität: Subvention Deutschlandticket und Fahrradleasing¹
  • Familie: Kinderbetreuungszuschuss¹
  • Betriebliche Altersvorsorge¹

 

¹diese Benefits gelten ausschließlich für congstar Festangestellte



Bester Arbeitgeber

congstar - a great place to work: Wir zählen zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2024 in insgesamt drei Kategorien: Deutschland, ITK Branche und NRW!



Work-Life-Balance in jeder Lebenslage

Gerade eingestiegen, voll am Durchstarten, mit Kindern oder Pflege beschäftigt oder schon über den Ausstieg nachdenkend – wir sind immer der richtige Arbeitgeber.


Das sagen die congstars:

Unser Bewerbungs­prozess


Unsere Teams wissen selbst am besten, welche Skills gebraucht werden und wer ins Team passt. Deshalb setzen wir bei congstar ganz bewusst auf Team-Recruiting.

²Diese Schritte durchlaufen ausschließlich Bewerber*innen für unsere Professional-Stellen